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未來5年中國將轉變為世界最主要的人才回流國

發布時間:2021-03-27 21:24 瀏覽量:
 在今年“史上最大回國潮”的驅動下,海歸就業力成社會關注熱點。根據相關調查顯示,近年來,海歸就業并無明顯優勢。有企業HR表示,在招人時并不會對海歸區別對待,海歸就業優勢并不明顯。

  我國成最主要人才回流國

  根據《國際人才藍皮書》,近年來,中國留學人員呈現加速回國的態勢,中國的留學人員回國人數不斷增加。近五年回國的留學人員達到近80萬,接近前30年的3倍。特別是2012年,留學人員回國數量達到27.29萬,同比增長46.56%。

  在中國逐漸進入人才回流國家的過程中,海歸的就業問題必將受到更多的關注。近幾年,海歸就業人員不但沒有想象中的順風順水,反而其中一些人被劃入了“不受歡迎”的行列。究其根本,海歸心態和定位的雙偏差造成了這種現象的發生。所以,海歸在國內的就業、創業形勢要實現逆轉,“蛻變”便成了最迫切的需求。

  專家預測,未來5年,中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點,中國將從世界最大的人才流出國,轉變為世界最主要的人才回流國。

  “留學背景”作用正弱化

  《2013海歸就業力調查報告》顯示,海歸回國后,年平均起薪達到10.03萬元,與去年10.5萬元相差不大。業內人士指出,海歸在求職就業方面的市場競爭力不明顯。

  據調查發現,海外工作經驗決定了海歸的就業收入。不少HR表示,留學背景在招聘時的作用正逐漸被弱化,相比而言,HR更愿意接納有相關工作經驗和專業技能的求職者,在給予他們高薪的同時,提供較好的福利待遇和晉升機會。工作滿5年或以上的海歸,大多在海外就已獲得初級管理級別的職位,在具備相關專業技能和工作經驗的同時還擁有管理經驗。回國后,這些人往往能在求賢若渴的大企業中獲得更高的職位、更優厚的薪資待遇和更廣闊的晉升空間。

  近四成海歸就職首選外企

  調查還顯示,高達36.9%的海歸就職于外企,外企依舊是海歸的首選。由于語言優勢和海外教育背景,多年來,海歸群體一直是外企重點考察對象,外企相對不錯的薪酬成為吸引眾多海歸的原因之一。同時,外企規范的制度、標準化的工作流程、嚴謹的工作氛圍都成了吸引海歸的要素。

  同時,調查還發現,如今外企與非外企在薪酬上的差距并不大,使得海歸不再將外企作為唯一就業方向,國企也逐漸成為他們的求職熱點。對于非海歸群體而言,在私企中所占比例要更大。
  語言及專業技能主導薪酬
  
  海歸回國就業,薪資待遇參差不齊。針對HR的調查結果顯示,外語能力、專業技能和工作能力是決定海歸薪酬待遇的三大要素。
  
  十年前,很多人都認為海歸良好的外語能力是毋庸置疑的。而如今,企業和用人單位發現,海歸的外語能力也是需要重點考察的一項。與本土畢業生相比,84%的HR認為外語能力是海歸應該具備的最基本技能,這包括跨國際溝通能力。有外企HR坦言,外企需要員工在全外語環境中工作,需具備外語演講、溝通、提案能力,但出國并不意味著外語能力都很強,很多海歸在面試中,外語甚至不如很多本土畢業生。既然出國,就應該利用有限時間和有利環境,多磨練外語能力,否則會嚴重影響回國后的工作前景。
  
  除了外語能力,有62%的HR一致認為,招聘時,專業技能已成為考察海歸最重要的方面。而在學歷、工作經驗、年齡、職位等各方面條件相當的情況下,絕大多數HR也表示,對海歸與非海歸差別的主要考察則在于工作能力方面。
  
  海歸就業集中金融行業
  
  調查顯示,有15.6%的海歸就職于金融行業,比非海歸高出9.6%。
  
  報告分析,一方面,金融行業對“海歸”群體有非常強烈的吸引力,另一方面,海歸群體非常對口金融行業旺盛的人才需求,呈現出一種良性的供需關系。此外,一直給人感覺是本土人才集中的房地產行業也吸引了不少海歸,在此領域的海歸從業者達到10.2%。
  
  職場專家分析認為,隨著出國留學人員數量近年迅速增加,海歸的整體就業競爭力并沒有很大提升。當然,其中也有在海外有一定的工作經驗,或是在出國前曾有3-5年工作經歷的高端留學人才,他們在就業市場上極具競爭力。海歸擁有良好的外語應用能力、表達和溝通能力,在競爭中優勢很明顯,但沒有相關工作經驗、學成即歸國,甚至在國內從未工作過的留學生與本土求職者相比,并沒有很大優勢。而部分海歸人才職業期望值偏高,職業定位偏差較大,因此往往在求職過程中的挑戰性也比較大。

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